岗位职责
编制管理:对口若干中后台部门,深入了解部门业务,持续评估编制合理性,参与入职审批环节并出具专业意见
组织诊断与人效分析:定期与所辖部门负责人及团队访谈,诊断组织问题、协助管理改善;基于数据开展人效分析,输出可落地的结论与建议
例常人事工作:月度组织架构与花名册核对、编制统计、各部门绩效与薪酬激励数据的收集、汇总与初审
专项支持:组织调整期间的落地支持(员工沟通、去向协调、人员安置)及临时性专项任务
制度建设:参与团队制度与流程的搭建与优化
任职要求
3 年以上 HRBP 相关经验,有组织诊断或人效改善的实际落地案例者优先
执行力强,例常工作细致零差错,时间承诺可靠
沟通能力出色:能坦率指出问题,也能维护好跨部门关系,推动问题落地解决
对数据敏感,书面表达清晰,能独立产出结构完整的分析报告
适应远程协作,自驱力强
熟练使用 AI 工具提升工作效率者加分
#远程工作 #人力资源 #AI [登录查看]
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