#招聘

🏡 AstroX #CEX

🐇 简介：

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一家由用户视角出发、强调结构创新与差异化的加密货币交易平台。

🛵 合作方式： #全职 #远程

📚 待招岗位：#人才招聘 #人力

💰 薪酬福利：USD [登录查看] / 月

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岗位职责：

1️⃣ 招聘交付：

作为交易所进入真实交易阶段后的招聘交付与招聘运营核心执行者，可以在产研等岗位并行招聘的情况下，快速响应业务需求，保证关键岗位及时到岗快速完成招聘需求闭环，对接业务负责人，快速拆解岗位需求，明确人才画像、优先级、到岗时间和面试标准；

独立完成简历筛选、面试安排、反馈跟进、offer沟通、入职跟进全流程；对核心岗位保持高频推进，能够在业务快速变化时及时调整招聘策略，缩短到岗周期。

2️⃣ 招聘渠道：

多渠道招聘，不依赖单一渠道运营和维护常规招聘平台、内推、猎头等多种来源；

定期评估渠道质量，淘汰低效渠道，提升高转化渠道的投入产出比。

3️⃣ 招聘运营：

岗位重点不是单纯“发职位、约面试”，而是能够把招聘当成一套可运营、可追踪、可复盘的业务流程，用渠道、数据和文档沉淀提升整体招聘效率；

建立岗位招聘台账，跟踪简历量、面试量、通过率、offer接受率、到岗率、试用期通过率等指标；

输出招聘进展复盘，识别卡点，例如简历不足、面试反馈慢、候选人流失、offer谈判困难等；

推动业务部门及时反馈面试结果，减少流程拖

4️⃣ 业务协同：懂业务，能和业务部门同频沟通

主动理解交易所核心业务逻辑，各类在招岗位的工作场景；

能根据业务节奏判断招聘优先级，而不是被动等待需求；

在面试前与业务部门对齐用人标准，面试后推动快速决策，避免候选人因流程过长流失。

5️⃣ 数据看板与文档沉淀

熟练使用飞书/Lark文档等工具搭建招聘数据看板；

沉淀岗位人才画像、JD模板、面试评估表、offer话术、候选人跟进SOP、渠道效果表等招聘文档；

定期整理招聘周报、月报和岗位复盘，形成可复用的招聘知识库。

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岗位要求：

1️⃣ 2年以上招聘经验，有互联网、金融科技、软件科技或交易所行业招聘经验者优先；

2️⃣ 交付能力强，能同时推进多个岗位，抗压性好，结果导向明显；

3️⃣ 具备招聘运营意识，能用数据判断招聘问题，并推动流程优化；

4️⃣ 熟练使用飞书/Lark文档、在线表格等工具，能独立搭建招聘看板；

5️⃣ 沟通能力强，逻辑清晰，善于归纳整理，能把零散的招聘信息沉淀成标准化文档和流程；

📮 申请方式（请注明 DeJob 推荐哦~~）：

Email: career[登录查看]

🚧 岗位来源： [登录查看]

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