薪资范围：8K-12K
岗位定位：作为人力流程与数据运营中枢，确保招聘、人事、绩效、系统及资料全流程准确、及时、可追溯。
岗位职责：
负责招聘需求登记、审批、简历流转、面试排期、Offer衔接、入职跟进及招聘台账闭环。
负责员工入转调离、花名册、组织架构、系统信息、权限及人事资料的维护与归档。
承接绩效、奖金、津贴、月报等人力运营事项：名单核验、系统操作、催办、数据导出及留痕。
对接SSC、集团HR及业务部门，推动审批、资料、通知、数据及流程节点按时完成。
维护招聘、人员、组织、绩效等单一数据台账，定期输出准确的周/月度运营数据。
发现数据不一致、流程超时、材料缺失等问题后先行闭环；需要判断的事项及时转业务BP。
任职要求：
1-3年以上人事运营、招聘运营或行政HRBP经验，有100人以上团队支持经验优先。
熟悉招聘、入转调离、绩效、Offer及SSC协同流程。
Excel和数据台账能力扎实，做事细致，能管理多项流程和时间节点。
沟通、催办和协调能力强，原则性与服务意识兼具。"
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